携帯電話業界のDも批判したいのだが、

今回は転職エージェントの話。

有名エージェントDの求人案件はイマイチ的が外れている気がす

る。

短絡的な案件が多い。検索式が目に見えるよう。

選別に人がかんでいないのか、検索式のレベルが低いのか。

練られているようには思えない。

いずれにせよ、業界の収入は契約時に発生する。

マスをとった方が強い、という判断だろう。

マッチングのクオリティを下げれば、再契約に戻ってくるかもしれない

し。

というわけで、ヒト粒で二度美味しいとはまさにこのこと。

非公開求人といいつつも、新たに発生するわけではない。

単純検索のマスが増えても、あまり意味はない。嬉しくない。かえって邪

魔になる。